Сингапурский банк DBS и Институт банковского дела и финансов Сингапура (IBF) заключили меморандум о взаимопонимании. Главная цель этого масштабного соглашения заключается в подготовке специалистов финансового сектора к будущему, в котором ключевую роль играет искусственный интеллект. Партнеры намерены совместными усилиями повышать квалификацию действующих сотрудников и формировать надежный кадровый резерв.
Стратегическое сотрудничество охватывает три основных направления. Первое из них ориентировано на формирование базовых знаний об искусственном интеллекте у банковских служащих. Специальные образовательные программы будут включать изучение принципов корпоративного управления нейросетями, ответственного использования алгоритмов, инжиниринга промптов и практического применения новых технологий на рабочих местах.
Второе направление посвящено профессиональной переподготовке тех специалистов, чьи привычные должностные обязанности трансформируются под влиянием автоматизации. Стороны планируют тестировать и внедрять эффективные меры адаптации персонала к обновленным рабочим процессам. Третья инициатива направлена на привлечение в финансовую отрасль Сингапура молодых талантов. Студенты получат возможность изучать применение алгоритмов в финансах через специализированные молодежные программы IBF, где банк выступает главным корпоративным партнером.
Генеральный директор IBF Кэролин Нео отметила: «Мы продолжим тестировать и совместно разрабатывать кадровые решения для создания компетентной рабочей силы, готовой к будущему в развивающемся мире искусственного интеллекта». В рамках этой стратегии к 2026 году финансовая организация планирует принять более пятисот местных молодых специалистов на различные стажировки и программы подготовки управленческих кадров.
Дополнительно банк запустил собственную службу карьерного консультирования, которая призвана помочь сотрудникам адаптироваться к изменениям карьерных маршрутов. Этот новый сервис органично объединяет опыт внутренних консультантов и возможности цифровых инструментов на базе искусственного интеллекта. Платформа позволяет персоналу объективно оценивать свои сильные стороны, рассматривать альтернативные варианты развития и грамотно планировать карьерный путь в новых реалиях.
На начальном этапе проект охватит более ста карьерных консультантов и будет доступен сотрудникам на шести ключевых рынках присутствия банка. Руководитель отдела по работе с персоналом DBS Ли Янь Хун подчеркнул: «Наше стратегическое партнерство с IBF объединяет экспертные знания для развития компетенций будущего, давая коллегам необходимые навыки и уверенность для успешной работы с искусственным интеллектом».
