Нидерландские банки готовятся к сокращению тысяч рабочих мест. Это происходит на фоне активного внедрения технологий искусственного интеллекта (ИИ) и повсеместной реализации мер по снижению издержек, направленных на преодоление проблем с прибыльностью, как сообщает агентство Bloomberg.
Сокращения в банковском секторе отражают общие усилия по адаптации к меняющимся операционным требованиям и сохранению финансовой устойчивости в условиях новой экономической реальности. Модернизация процессов и переход на цифровые платформы становятся ключевыми факторами трансформации.
Государственный банк ASN Bank уже объявил о планах ликвидировать до 950 должностей к концу следующего года в рамках стратегии по консолидации своих брендов. Банк заявил, что новая стратегия, проходящая под девизом «Simplify and Grow», представляет собой вторую фазу его текущей трансформации, начавшейся в конце 2024 года.
Другой крупный игрок, ABN Amro, завершил приобретение местного конкурента NIBC Bank в сделке, оцениваемой примерно в 960 миллионов евро (1,1 миллиарда долларов США), рассчитывая на ежегодную экономию до 100 миллионов евро. ABN Amro не уточнил точное число сокращений, однако уже ввел мораторий на наем персонала в прошлом году и сократил почти 700 штатных единиц в третьем квартале текущего года.
В прошлом месяце амстердамский ING также сообщил, что около 1000 рабочих мест могут быть затронуты в результате продолжающейся цифровизации, инициатив в области ИИ и изменения в поведении клиентов. По оценкам аналитиков, собранным Bloomberg, чистая прибыль ING, по прогнозам, снизится на 6% в этом году, в то время как у ABN Amro ожидается падение на 8%.
Прогнозы Bloomberg Intelligence указывают на более масштабную глобальную тенденцию: мировые банки могут сократить до 200 000 рабочих мест в течение ближайших трех-пяти лет, поскольку ИИ берет на себя все больше задач, ранее выполнявшихся людьми. Наиболее уязвимыми считаются роли в бэк-офисе, мидл-офисе и операционных подразделениях.
Несмотря на эти прогнозы, некоторые руководители банков придерживаются мнения, что ИИ скорее трансформирует, нежели полностью устранит значительную часть должностей. В связи с этим многие банки запускают программы переобучения для персонала, стремясь компенсировать дефицит и высокую стоимость найма квалифицированных технологических специалистов, что демонстрирует стремление адаптироваться к изменениям, а не просто сокращать персонал.
