Американские банковские гиганты JPMorgan Chase и Citigroup рассматривают возможность сокращения фиксированной части заработной платы для своих высокопоставленных сотрудников в Великобритании. Эти шаги являются реакцией на недавние изменения в британском законодательстве, направленные на повышение конкурентоспособности лондонского Сити после Brexit.
Ожидается, что JPMorgan примет окончательное решение в ближайшие недели. Речь идет о возможном сокращении или полной отмене фиксированных надбавок для сотрудников, относящихся к категории «принимающих на себя существенные риски». В эту группу входят старшие трейдеры, инвестиционные банкиры и руководители отделов комплаенса. По данным на конец 2024 года, в JPMorgan в Великобритании насчитывалось около 600 таких специалистов, в то время как в Citigroup, по данным из регуляторной отчетности, их было не менее 500.
Пересмотр системы вознаграждений стал прямым следствием действий британских регуляторов. В октябре прошлого года власти отменили потолок на бонусы, который был введен Европейским союзом в 2014 году и ограничивал переменные выплаты суммой, не превышающей двух годовых окладов. Кроме того, были смягчены требования к отсрочке бонусных выплат. Эти изменения снизили необходимость в высоких фиксированных окладах, которые банки ввели для обхода прежних ограничений.
Основная цель реформы — сделать структуру оплаты труда в Великобритании более гибкой и привести ее в соответствие с мировыми стандартами, сделав акцент на вознаграждении по результатам работы. Согласно внутреннему документу JPMorgan, попавшему в распоряжение Bloomberg, изменения «приведут к значительному сокращению или отмене фиксированных надбавок в Великобритании для большинства сотрудников». При этом общий уровень дохода для большинства топ-менеджеров, скорее всего, не изменится — изменится лишь его структура в пользу бонусов и акций.
Аналогичные шаги уже предприняли другие крупные игроки рынка. Goldman Sachs подтвердил, что снижает фиксированные надбавки для своих 630 ключевых сотрудников после снятия ограничений на бонусы. Банк HSBC также отменил фиксированные надбавки для своих исполнительных директоров. В то же время французский банк BNP Paribas заявил, что не планирует менять свою политику в отношении выплат.
Представители Bank of America, Barclays и Morgan Stanley отказались комментировать свои структуры вознаграждений. В JPMorgan и Citigroup также воздержались от официальных комментариев. Предполагается, что в случае сокращения фиксированных надбавок большая часть вознаграждения в JPMorgan на 2025 год будет доступна в виде денежных средств и немедленно передаваемых в собственность акций, что сохранит для сотрудников доступ к ликвидности.
