Канадская финансовая корпорация «RBC Wealth Management» объявила о масштабной реструктуризации руководящего состава своего европейского подразделения на фоне амбициозных планов по расширению бизнеса в Великобритании, Ирландии и на острове Джерси. Ключевым элементом обновленной стратегии стало учреждение абсолютно новой должности коммерческого директора, которую занял ветеран компании Уильям Хепберн-Скотт. В его зону ответственности войдет реализация коммерческих планов на европейском рынке, а также тонкая координация работы с клиентами в условиях меняющихся нормативных требований и долгосрочных корпоративных целей.
Назначение Хепберн-Скотта выглядит закономерным шагом, учитывая его колоссальный опыт работы в финансовом секторе. Он трудится в лондонском офисе компании уже тридцать лет, начав карьеру инвестиционным менеджером в 1996 году, а с 2023 года успешно руководил южным регионом в статусе управляющего директора. Параллельно с этим назначением в корпорации происходят и другие важные кадровые перестановки. Люси Гордон, управляющий директор северного региона, завершает свою работу после более чем десяти лет службы в «RBC Brewin Dolphin». В связи с ее уходом зона ответственности других топ-менеджеров будет значительно пересмотрена.
В рамках новой структуры Род Уолли возьмет на себя руководство северным направлением, Робин Меллоуз будет курировать центральную часть Великобритании, юго-запад и Уэльс, а Кевин Дженнингс возглавит лондонское и юго-восточное подразделения. Все трое получили статус региональных управляющих директоров и продолжат работу с разветвленной сетью, насчитывающей более тридцати офисов. Отчитываться они будут непосредственно перед Николасом Оливером, главой подразделения «RBC Brewin Dolphin».
Управляющий директор «RBC Wealth Management» Хэл Кэтервуд подчеркнул, что данные изменения являются четким сигналом стремления банка к устойчивому органическому росту. Усиление топ-менеджмента тесно синхронизировано с масштабной программой стратегического найма, запущенной в начале текущего финансового года. Банк делает особую ставку на специалистов по работе с клиентами и планирует привлечь в свои ряды более семидесяти опытных профессионалов к концу 2027 года. Это должно существенно укрепить позиции финансовой организации на высококонкурентном европейском рынке управления капиталом.
