Швейцарское подразделение частного банковского обслуживания HSBC активно принимает меры по удержанию персонала, включая повышение компенсаций. Эти шаги предпринимаются на фоне ряда уходов топ-менеджеров и усиления регуляторного давления. Банк также привлекает руководство своего ближневосточного подразделения для поддержки швейцарских операций.
По данным Bloomberg, ссылающегося на источники, осведомленные о ситуации, HSBC повысил заработную плату некоторым сотрудникам своего швейцарского подразделения, включая менеджеров по работе с клиентами. Цель этих мер — предотвратить дальнейший отток кадров.
Такие действия последовали за недавними уходами высокопоставленных сотрудников. Среди них — временный руководитель Джон Шипман, который покинул банк в прошлом месяце, перейдя в Barclays.
Для усиления команды HSBC пригласил Самира Ассафа, председателя ближневосточного подразделения банка, чтобы консультировать швейцарский частный банк. Ассаф, ранее возглавлявший отдел глобального банкинга и рынков, а ныне являющийся советником председателя совета директоров и главного исполнительного директора банка, проводит время в Женеве, оказывая поддержку подразделению, уточняют источники.
В ответ на запросы Bloomberg относительно выплат по удержанию персонала, HSBC заявил: «Мы продолжаем привлекать лучшие таланты в HSBC и инвестировать в наш персонал». Комментируя участие Ассафа, банк отметил: «Наша стратегия состоит в значительном росте нашего бизнеса по управлению благосостоянием».
Ситуация усугубляется тем, что швейцарский частный банк HSBC находится под пристальным вниманием швейцарского регулятора Finma. Ранее Finma обнаружила, что подразделение не проводило достаточной надлежащей проверки высокорисковых счетов, принадлежащих лицам, занимающим политически значимые должности. Кроме того, федеральная прокуратура Швейцарии начала расследование в отношении деятельности этого подразделения.
Ранее Bloomberg сообщал, что швейцарское подразделение HSBC прекращает отношения с более чем тысячью состоятельных клиентов на Ближнем Востоке, включая тех, чьи активы превышают сто миллионов долларов.
После ухода Шипмана в прошлом месяце HSBC объявил о назначении Даниэля Каладо временным руководителем швейцарского частного банка.
Пакеты удержания являются стандартным стимулом, используемым компаниями для сохранения ключевых сотрудников в периоды неопределенности, особенно когда конкуренты стремятся привлечь таланты выгодными предложениями. Например, UBS выделил около 500 миллионов долларов на пакеты удержания для сотрудников Credit Suisse, которых он хотел сохранить после объявления о слиянии банков.
