Международный банковский гигант HSBC готовится к введению более строгой системы вознаграждений, которая предполагает сокращение или полную отмену бонусов для сотрудников с низкой эффективностью. Об этом сообщает агентство Bloomberg.
Эта инициатива является частью масштабных усилий по приведению системы стимулирования к стандартам, характерным для крупнейших банков США. Ожидается, что изменения затронут работников, демонстрирующих недостаточные результаты, в таких ключевых областях, как инвестиционный банкинг и управление активами. Источники внутри банка указывают, что некоторым сотрудникам, возможно, будет предложено покинуть компанию после завершения текущего бонусного раунда. Решение также коснется руководящего состава на уровне управляющих директоров, однако окончательные положения пока не утверждены.
В своем официальном заявлении, направленном Bloomberg, представитель банка подчеркнул: «Мы стремимся обеспечить конкурентоспособное вознаграждение для наших сотрудников, с акцентом на дифференциацию, определяемую производительностью, чтобы привлекать и удерживать таланты».
Эти меры совпадают с масштабной реструктуризацией, которая проводится под руководством главного исполнительного директора Жоржа Эльхедери, занявшего этот пост в сентябре 2024 года. Эльхедери уже закрыл большинство подразделений HSBC по сделкам и андеррайтингу акций в США, Великобритании и континентальной Европе, а также объединил подразделения коммерческого и инвестиционного банкинга. Эти преобразования привели к уходу ряда высокопоставленных сотрудников.
Общий бонусный фонд HSBC за 2024 год остался неизменным на уровне 3,8 млрд долларов США, несмотря на то, что многие другие компании в финансовой индустрии увеличили выплаты. При этом некоторые сотрудники подразделений корпоративного и институционального банкинга были заранее предупреждены о возможном сокращении бонусов.
Жорж Эльхедери заявил, что его план реструктуризации направлен на достижение экономии в размере 3 млрд долларов США и превращение HSBC в «более простую, динамичную и гибкую организацию». На конец первой половины 2025 года коэффициент затрат к доходам банка вырос до 49,9% по сравнению с 43,7% годом ранее, что объясняется увеличением операционных расходов.
Штаб-квартира HSBC находится в Лондоне, но банк имеет давние связи в Азии и активно наращивает свое присутствие как в Азии, так и на Ближнем Востоке на фоне меняющихся глобальных рисков. Сообщается, что банк также оценивает стратегические варианты для своего страхового подразделения в Сингапуре. Потенциальная продажа может последовать за недавними распоряжениями активами в Европе и Северной Америке, включая прошлогодние сделки по продаже британского бизнеса по страхованию жизни компании Chesnara, а также операций по кастодиальному обслуживанию и частному банкингу в Германии, и французского подразделения по страхованию жизни.
